2025年残疾人就业保障金（简称“残保金”）政策迎来重大利好！不仅延续执行至2027年底，更细化了多类减免场景——30人以下企业直接豁免、按比例安置残疾人享阶梯优惠、特殊困难企业可申请缓缴……企业若错过这些政策，可能多掏数万元！本文结合政策要点与实操指南，助您合规降本，财务与管理者赶紧收藏备用～
一文读懂残保金：为何要缴？怎么算？
残保金是国家为推动残疾人就业设立的专项基金，主要面向未按规定比例安置残疾人的机关、团体、企业等单位征收，资金专项用于残疾人职业培训与就业支持。
核心规则：用人单位需按上年度在职职工总数的1.5%（部分地区1.6%）安排残疾人就业，未达标则需缴纳残保金。
全国通用计算公式：全年应缴残保金 =（上年在职职工人数 × 地方规定比例 - 上年实际安置残疾人数）× 上年在职职工年均工资
2025新政亮点：3类企业省大钱
1. 四类主体直接豁免，无需缴费
小微企业福利：在职职工≤30人的企业，无论是否安置残疾人，均直接免征（但必须完成申报！）；
达标企业全免：安置残疾人比例≥地方规定标准（多数地区1.5%），全额免缴；
新办企业首年免：成立当年无历史数据，自动无需缴纳；
特殊主体除外：港澳台/外国企业常驻代表机构、个体工商户等不在征缴范围内。
2. 按比例安置享阶梯优惠，多安置多减免
为鼓励企业吸纳残疾人就业，政策按安置比例实施三档减免，所有规模企业均可适用：
减半档：安置比例≥1%但未达地方标准，按应缴额50%缴纳；
90%档：安置比例＜1%，按应缴额90%缴纳；
折算加分项：部分地区对1-2级残疾人、1-3级军残人员实行“1:2”折算（即1名此类人员按2名残疾人计算就业人数），降低达标难度。
举个例子（某企业100人，年均工资8万元，地方比例1.5%）：
安置2人（比例2%）→ 应缴额=0元（全额免征）；
安置1人（比例1%）→ 应缴额=（100×1.5%-1）×8万×50%=2万元（减半）；
未安置→ 应缴额=（100×1.5%-0）×8万×90%=10.8万元（未达标需缴90%）。
3. 特殊情形可申请减免或缓缴
企业若遇不可抗力（如自然灾害）、连续两年亏损、重大经济损失等情况，可申请：
减免：最高可减免1年应缴额；
缓缴：最长延期6个月缴纳；
关键提醒：2025年申请需在9月30日前向残联提交材料，逾期视为自动放弃！
避坑指南：这些细节别忽视！
申报时间：全国集中申报期多为8月1日-9月30日，广东等地延长至10月31日，缴费截止11月30日（以当地税务/残联通知为准）；
申报方式：线上可通过“电子税务局”“政务服务网”操作，线下可到税务机关或残联办理；
逾期后果：未按时缴纳将按日加收5‰滞纳金，少缴、拒缴将记入信用档案，影响企业征信；
劳务派遣注意：派遣员工的残疾人安置人数需双方协商一致并备案，未明确约定的不计入任一方。
残保金申报看似复杂，吃透政策就能合法降本！建议企业先核对自身用工数据，按时完成申报，避免因疏忽导致信用损失或额外支出。
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