这让我想起了之前的一些经历，，老弟
你知道最近这个社保新规搞得挺热闹的
侬要说，这事儿我刚开始也觉得有点迷糊
后来仔细一琢磨，发现可能是我对政策理解有点偏差了
今天咱们就唠唠这次新规的事，帮侬梳理梳理
免得以后被人家说我没跟上节奏
7月31号那天，人社部发了个通知，公开要收集意见
内容是面对《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》啥的
你说，这名字就挺拗口的，但其实就是为了保护那些年纪大了
«——【•超龄打工者，城市乡村都少不了•】——»
你瞧，这会儿社会上，很多退休了的老伙计还在各种岗位上跑着，更要紧的是在咱们那些四线城市，或者农村那边
超龄劳动者已经变成了“香饽饽”
比如餐厅里端盘子、打扫卫生的、家政帮忙的，以至于一些基础性岗位
你知道，这些人对用人单位来说，有几个明显的优点：第一
你想，咱们这边一个普通岗位，光社保就得交快1300块这样，城市的社保系统还跟税务系统合起来了，查得严
单位不给参保还真不好混
你想想，要是用个退休的老哥，他不用交社保
尽管说退休了，但这些人身上都带着一股“老练”的味道，要说沟通、为人处世，都是多年的“打拼”出来的，年轻人还得好几年的时间才能赶得上他们的老经验，干事情又稳得很
大多数超龄打工的，很珍惜这个工作岗位，找到适合自己的事情
再说了，一边能领养老金，一边还能领工资
双份收入让他们很有劲头
有时候我跟我邻居阿姨谈天，她就说“这日子过得蛮不错的
干着干着还能养家糊口”
不过，他们的薪资水平一般都不高，主要是岗位没有啥技术含量，年龄一大，能干的事也有限，除了卖点物件或者推销之类的岗位外
大多都在最低工资线附近
新规来了，权益有了保障
话说到九月份，最新出台的这波政策其实就是弥补了以前一些权益上的空白
你看，第一点就是工资标准
新规明确，超龄劳动者进单位后，也要签用工协议，写得清清楚楚：工作内容、时间、地点、期限、工资啥的
因为年纪大了，身体也不是那么能吃得消，安排的工作要轻松点，不要搞一些繁重的活，也别安排加班
第二点，就是社保上的保障
新规要求，单位得给超龄劳动者参保工伤险，交工伤保险费
这一招，真是为他们撑起了一把保护伞
要知道，以前有不少面对超龄工伤的案例，弄到最后用人单位都得赔上一大笔钱
第三，面对养老和医保的事情也宽松了点
假如超龄工的养老保险或者医疗保险没有达到最低标准，咱们可以跟单位协商，或者用个人名义继续缴费
还有，为了让这些“老”伙计们维权更方便，新规还很强调
反正就是让他们在遇到麻烦时，有个“说理”的地方
企业的烦恼，行业的难题
讲真，这些新规一出来，很多企业都开始犯难了
更要紧的是餐饮、服务行业
你也知道，这些行业的年轻人都不愿意干苦活，招人难得很
弄到最后只好让超龄的老哥帮忙了
可是，自己这个小店，交保险每个服务员就得一两千块钱，成本一下子就上去了
有些老板说，干脆以后让超龄打工多用兼职、小时工的办法，这样成本低
你想，既然政策是为了保护他们，短期或小时工的关系，只要签了合同
超龄人的就业优势会不会受影响
是不是以后用人得更“精打细算”了
我觉得，尽管政策挺好，但实际操作中
很多企业还是得琢磨怎么平衡成本和权益
毕竟，咱们国家这帮“老”工人，真是得好好保护，要不然以后真成了“养老难”
留个言，咱们一块讨论讨论
