各位老铁们，今天咱们来扒一扒这个"外包"的套路，保证让您听完直呼内行！您是不是也经常遇到这种情况：快递丢了件，客服轻飘飘甩出一句"这是外包团队负责"；去餐厅吃饭受气，经理理直气壮地说"那是外包员工"。好家伙，"外包"这俩字现在都快成万能挡箭牌了！
这事儿得从我邻居王大爷的糟心经历说起。上周老爷子花大价钱网购了个按摩椅，左等右等就是不见送货。打电话一问，快递公司那叫一个理直气壮："这是外包的配送团队，我们管不着。"您说气人不气人？这不明摆着欺负老实人嘛！
▶劳务派遣VS外包，傻傻分不清？
其实这里头藏着大学问，劳务派遣和外包完全是两码事。咱们老百姓要是分不清，那可真是被人卖了还帮人数钱呢！
先说这"谁说了算"的门道。劳务派遣就像借调，用工单位缺人手，找派遣公司"借"员工。这些员工每天在用工单位上班，穿用工单位的制服，按用工单位的规矩办事。银行里那些大堂引导员就是典型例子，虽然合同跟派遣公司签，但干活全听银行安排。
外包可就不一样了，这是把整块业务打包外发。比如写字楼请保洁公司，物业只管地面干不干净，至于保洁员几点上班、用什么工具擦地，那都是外包公司说了算。您要是较真起来，物业还真能理直气壮地说"这是外包"。
▶出事谁背锅？这里头学问大了
劳务派遣员工要是工作中受伤，用工单位绝对跑不掉。哪怕没签劳动合同，只要是在用工单位管理下出的事，都得算工伤。要是给客户造成损失，用工单位也得跟着吃挂落。
外包就不一样了，真出了事基本是外包公司自己扛。比如外包的IT团队把服务器搞崩了，损失得外包公司赔，用工单位可以两手一摊："我们买的是服务，不包售后！"这就像网购遇到质量问题，您得找卖家理论，不能怪快递小哥不是？
▶同工不同命，扎心不扎心？
最扎心的还是待遇问题。按理说劳务派遣员工应该和正式工同工同酬，但现实往往是"同工不同命"。五险一金少一截，年终奖没份儿，晋升机会更是想都别想。外包员工更惨，用工单位的福利跟他们半毛钱关系都没有，哪怕在同一栋楼里干活，人家发月饼都没你的份！
我认识个在银行做派遣的小李，每天穿着笔挺的西装站大堂，看着跟正式员工没两样。可一到发年终奖的时候，人家正式员工拿两三万，他就领个千把块慰问金。问他为啥不转正，他苦笑着说："派遣转正？那得等天上掉馅饼！"
说到底，这就是企业在玩"责任躲猫猫"的游戏。把容易出问题的环节往外一包，出事就能甩锅。但咱们老百姓得擦亮眼睛，该较真时就得较真。下次再遇到"这是外包"的推脱，您就直接怼回去："外包怎么了？我在你这消费，不找你找谁？"
您说是不是这个理儿？欢迎在评论区聊聊您遇到的"外包"糟心事，让更多老铁们看清这里头的门道！记住啊，该咱们的权益，一分都不能少！
