当57名干部因考核不合格被调整，389名实干者获得晋升，这场发生在衢州的干部考核变革正在重新定义什么是真正的公平。"系统观念让考核从年终突击变成全过程管理，数字赋能让每一分钟的工作都被真实记录，实际评判让资历和关系让位于实绩和贡献。"这种将定量与定性结合、周期缩短至季度的新型考核体系，不仅通过AI和大数据自动识别异常行为，更每月自动生成干部成长建议书。从县处级到科员级全员纳入考核，新员工未达平均分直接取消提拔资格——这种机制真正点燃了干部队伍的工作动力，让实干者脱颖而出，推动整个队伍向专业化、高效能方向迈进。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天我们有幸邀请到了陈明老师，他是干部考核领域的专家。陈老师跟大家打个招呼。大家好，我是陈明。很高兴来到节目好的，那我们就直接进入今天的主题，今天想跟大家聊一聊，最近网上非常火的一个话题，徐州有57名干部离席，然后389名干部上位。这件事情为什么会引发大家如此大的关注，其实就是因为这件事情背后，所涉及到的干部考核的方式发生了一个非常明显的变化就是衢州这次干部的调整，它是同时结合了定量和定性的多种影素，并且它的考核的周期是缩短到了季度，甚至是日常中管理所以它数据的抓取是非常真实的几乎没有任何的偏差，所以大家会觉得这个结果其实是在情理之外又在意料之中。没错，确实就是这个新的考核系统，它其实是把绩效考核平时的这种监管，还有数据的分析都结合在一起了，所以他的这个结果其实是非常有说服力的。那大家就会很想知道说，这种新的方式到底会给干部队伍带来什么样的变化咱们今天就来聊一聊这个背后的一些细节，包括系统观念是如何让考核变得更科学的，包括数字赋能到底带来了哪些具体的变化？包括实际评判和导向升级到底给干部的晋升带来了哪些新的变化。好的，那我们就开始今天的内容，咱们先来聊第一个部分，就是系统观念如何让干部考核变得更渴血，那其实衢州的方法特别值得聊一聊它，一体化的统筹到底是怎么来改变干部的考核的方式的衢州其实它就十八干部的考核拆分成了十大不同的制度，然后，它这十大不同的制度，虽然说内容不一样，但是它有一个共同的特点，就是它都是极光注，结果又关注过程，而且它是全市的一个系统里面的不同的部门，它可以互相去借鉴，互相去补充。听起来，好像每一个细节都被纳入了监管，比如说他乡镇的考核里面，他就会有村民的满意度，那他满洲里其实跟区里的考核的权重是不一样的，但是它都会有一个类似的，这种多元的指标，包括它的数据都是实时更新的，异常的积分马上就会预警，那它压力就会前置，想靠年底突击或者说靠一些人情来干预这个事情就基本没有空间了。那系统观念到底海带来了哪些具体的变化。比如说它考核的系统，它其实是一个底层是统一的它指标的编码数据的格式都是统一的，然后不同的条线它可以根据自己的特点去选择合适的算法，那比如说它乡镇的和区里的，他们本来是考核的侧重点是不一样的，但是现在他们就可以用一个同样的标准去核，那就是活跃度和规范度，等于说这个考核的差别就拉平了。对，没错，包括它系统里面还嵌套了很多人工智能大数据的分析，那它就可以自动的去识别一些异常的行为，它数据的真实性和及时性都大大提升了那就使得干部的调整包括激励都可以变得更加的科学合理。那我想问一下，系统观念到底是怎么让干部的考核变得更公平更透明的其实它最大的亮点就是它是一个多跨协同的然后数据共享的一个考核体系，那比如说它乡镇的和区里的，他们本来是考核的侧重点是不一样的，但是现在他们都可以用一个同样的标准去核，那就是活跃度和规范度，等于说考核的差别就拉平了。对，包括它系统里面还嵌套了很多人工智能大数据的分析，那它就可以自动的去识别一些异常的行为，那它数据的真实性和及时性都大大提升了，那就使得干部的调整包括激励都可以变得更加的科学合理那大家就会信服行系统关键这部分内容咱们就先聊到这休息一下马上回来那我们来聊一聊数字赋能这个部分，数字赋能到底给干部的考核带来了哪些新的变化？衢州的数字赋能其实它最大的亮点就是它把干部的日常的行为全部都进行了颗粒化的拆解，那比如说他走访的里程，他受理的时，嫦娥。然后包括群众的点评政策的答题，包括学习强国的积分，甚至包括应急处置的响影等等，这些都变成了考核的指标，那每一点都可以自动的抓取自动的加权。听起来，好像干部的每一分钟都在被激怒。对没错，然后这些数据就会实时的进入到系统，自动的生成这个干部的全息的影像。那比如说它有一个雷达图，它的五条主轴分别是政治素质、群众口碑、攻坚能力、法治素养、联机指数，那它鼠标一点就可以看到任何一个干部的这五个维度的情况，等于说考核就变得非常的细致入微了。对没错，然后数字赋能还不光是让考核变得更高效，更镜准，它其实还有一个更大的价值，就是让干部的成长路径变得更可见，更个性化。那比如说，它系统会每月自动的给你生成成长建议书，那你就知道自己下一步怎么去提升。那包括它这个算法还会揪出那些异常的值，那干部也会提前感知到风向，那要么就是奋起直追，要么就是心服口服。那我想问一下，数字赋能到底是怎么让干部的考核变得更公平更透明的其实它就是通过三个方式。第一个方式，就是它把考核的指标全部都公开，然后它的数据的来源也是公开的，那大家就可以看到每一分是怎么澜的。那包括它这个系统里面还留有了群众举报或者是说建议的这样的渠道那大家就可以参与到监督当中所以大家对考核的结果就会更幸福。对没错，而且它数字赋能还可以避免人为的干扰，因为它是自动的生成报告，然后自动的提醒。那包括他也可以把不同的岗位的风险不同的岗位的职责都匹配到每一个具体的人身上，那就使得整个的考核变得更客观更全面，那大家也会更愿意去遵守规则。好，数字赋能这部分内容差不多了，咱暂停一下，放点音乐放松很快回澜来我们来聊第三个部分，实际评判和导向升级。那其实衢州这次的做法特别值得关注的地方，在于他把考核的导向从过去的那种关注领导变成了现在人人都有指标，那这个到底带来了哪些变化？衢州现在不光是县处级以上有考核，现在科员级以下的工作人员全部都纳入了考核，而且新入职的员工如果没有达到平均分的话，就直接取消提拔资格。等于说这个门槛就拉高了。对没错，而且每个人的任务都是风暴到人的，你是招商引资，你是乡村振兴，你都有具体的项目库，你有时间表，你有责任人，那你这个完不成的话，不光是你自己扣分儿，你领导也要扣分儿。那大家就会形成一个互相监督，互相竞争的这样的一个氛围，那大家就会去主动的去抓项目抓落实，那整个工作的氛围就会变得非常的积极向上。那衢州这次考核的导向的升级，到底在晋升在激励这方面带来了哪些具体的变化。衢州，现在你实际是直接跟你的奖金，跟你的培训跟你的提拔都挂钩的，那你贡献值，13年滚动清零的。那你想一直往前冲的话，你就必须要持续的去发力所以干部们真的是压力与动力并存。没错，然后你看那389人得到提拔，他们当中积分排名都是在同年龄段的前20%，而且他们当中有的人还牵头完成了市级重点项目那另外那57个人他们就是因为积分持续在末位而且有虚假申报的，有群众投诉被查实的，那他们就被调整了。那这种机制就真正的把那些实干者奋进者都推到了前台，也让整个队伍的氛围变得非常的拼搏向上，你觉得衢州的这次考核的导向升级到底给干部队伍带来了哪些深远的影响？衢州现在考核它18原来的那种关注结果变成了现在的过程与结果并重。那大家就再也不可以光靠资历，光靠关系了，那这个不同层级不同岗位的人都在同一个标准下进行镜争那大家的氛围就变得非常的公平，然后也非常的拼。所以说干部们的工作动力和团队的活力都被点燃了。没错，这种机制它不光是让干部们主动的去抓落实，而且它还让整个队伍的结构变得更有活力那未来它也会成为很多地方借鉴的一个典范，那也会推动整个干部队伍向更加专业化、更加高效能的方向去迈进对，今天咱们聊了这么多，其实归根结底，就是考核方式的升级，它带来的不仅是干部队伍的这样的变化，其实整个社会的氛围也会变得更加的公平，更加的向上。对，感谢大家的收听，咱们下期节目再见。
